Компании с регулярной обратной связью имеют на 14,9 % выше прибыльность и на 68 % выше вовлечённость (Google re:Work + Gallup 2025).
Получите систему, которая уже подняла eNPS на 58 пунктов в 320+ компаниях Узбекистана.
86 % сотрудников в Узбекистане получают обратную связь реже раза в год. При этом компании с культурой регулярной, честной и конструктивной обратной связи показывают на 68 % выше вовлечённость, на 54 % ниже текучесть и на 14,9 % выше прибыль.
Это полное руководство для собственников, HR и руководителей всех уровней. Вы получите систему на 2025–2026 годы: 52 шаблона 1-1, 360°, CFR, чек-листы, программа обучения, календарь обратной связи и 32 кейса узбекских IT, банков, ритейла и производства.
Получите бесплатно: «Feedback Culture Kit 2025–2026» — 52 шаблона + CFR + 360° + программа обучения + календарь + 32 кейса
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Последствия молчания:
Ташкентская IT-компания после внедрения еженедельных 1-1 и 360° подняла eNPS с 14 до 78 за 11 месяцев.
Банк сократил количество жалоб на руководителей на 82 % за счёт регулярной обратной связи снизу-вверх.
3-дневный тренинг + практика.
30–60 минут, обязательный шаблон.
Формат Google — раз в 2 недели.
Анонимно + обсуждение результатов.
Публичные «спасибо», стена славы.
eNPS, пульс-опросы, индекс обратной связи.
eNPS +58
пунктов
-82 %
жалобы на руководителей
+68 %
вовлечённость
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от регулярности и психологической безопасности.